En el artículo 9 de la Resolución 2646 de 2008, se alude a la información de la que deben disponer los empleadores o contratantes en relación con la evaluación de los factores psicosociales. Nuevamente, se trata de requisitos que exceden el alcance de la Batería de Riesgo Psicosocial.

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de verificar el cumplimiento de esta obligación por parte de las empresas. En caso de detectar problemas en la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas.

Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:

Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la salud mental de los empleados, sino también proponer medidas correctivas y preventivas para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

Todos los instrumentos de la batería y sus instrucciones de uso se encuentran en la página del Fondo de Riesgos Laborales  donde encontrará información detallada de los cuestionarios y las guías para análisis psicosocial de puestos de trabajo, entrevistas semiestructuradas y grupos focales.

En relación con la potestad de las entidades públicas para decidir cómo van a prestar sus servicios durante la emergencia sanitaria, la Secretaría Basic de la Alcaldía Mayor de Bogotá también comenta que:

Resumen En el mundo, casi tres millones de personas mueren batería de riesgo psicosocial ejemplo al año por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, más de quinientos sufren enfermedades ocupacionales o lesiones. En 2019, el estrés laboral causó el 30% de las bajas en España, con un alto coste y reducción de la productividad. La COVID-19 presenta nuevos retos, casi cuatro millones de parados, otros cuatro con un ERTE y una recuperación incierta y lenta que provoca inestabilidad. También nuevos riesgos relacionados con el trabajo y el estrés. Distintos organismos defienden la importancia de la salud y bienestar laboral en todos los aspectos, físicos, mentales y sociales. Ante esta situación es imprescindible la detección de factores psicosociales de riesgo que afectan a la salud en entornos laborales para crear planes de prevención eficaces batería de riesgo psicosocial que es y adaptados a las situaciones cambiantes.

Esta temática no es de menor envergadura, ya que el aislamiento obligatorio por la Covid-19 exacerbó este riesgo y su gestión true depende de los resultados que arroje la aplicación de la batería, pues solo a través de este mecanismo es posible obtener el insumo para ello.

Se debe tener presente que es de obligatorio cumplimiento del empleador la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales.

La frecuencia con la que se debe aplicar la batería de riesgo psicosocial puede variar según diversos factores, como el bateria de riesgo psicosocial forma a tamaño de la empresa, la naturaleza del trabajo y los riesgos identificados en evaluaciones anteriores. Sin embargo, se recomienda realizar esta evaluación al menos una vez al año.

Este punto de vista es compartido por el equipo jurídico de Radio Televisión Nacional de Colombia, quien explica que interpretó que bateria de riesgo psicosocial arl sura no se podía suspender la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial en tanto que la Resolución 2404 de 2019 establece una periodicidad para la aplicación de este instrumento de medición a la batería de riesgo psicosocial que es que se le debe dar cumplimiento.

Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artworkículo thirteen de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.